NelsonHall欢迎Liz Rennie加强她的人力资源技术和服务团队，并任命Bailey Kong加强她的数字化转型实践。
全球领先的分析公司NelsonHall致力于帮助组织了解数字化运营转型中的“可能艺术”，非常高兴地欢迎Liz Rennie回到她的全球人力资源技术和服务业务部门，担任首席研究分析师。Liz将负责关键的人力资源研究项目，包括基于云的人力资源转型、福利管理平台和服务，以及HR的未来，Liz在人力资源领域拥有超过25年的经验，包括在全球人力资源服务提供商的广泛人力资源咨询和服务经验，以及对临时劳动力市场的深入了解。她加入了从下车，在那里她建立了中端市场工作日实践，并支持买家评估他们的人力资源产品。
NelsonHall还迎来了新员工Bailey Kong，他加入了NelsonHall的数字化转型实践，分担了数字化转型技术研究的重任，专注于使用机器学习和认知AI的产品，包括业务流程管理平台、流程挖掘和发现平台以及虚拟代理。贝利此前曾在英特尔公司、UtopiaCompression公司和法医证据统计和应用中心担任应用研究职位，在那里他积累了广泛的领域知识和分析专业知识。
这些任命是尼尔森霍尔全球团队的最新成员，该团队不断扩大，以应对市场对其独特品牌的严格和深刻的研究和建议的需求。NelsonHall首席执行官约翰威尔莫特(John Willmott)表示：“我非常高兴地欢迎Liz和Bailey加入我们的全球分析师团队，随着该组织寻求基于事实的主要分析，以消除市场混乱和猜测，该团队正在壮大。Liz在人力资源技术和服务方面更有经验，这让我们回到了市场领先的人力资源团队。同时，贝利在数字转换技术方面带来了独特的经验，这将有助于促进我们在这一重要领域的研究，并加深我们对客户的见解。”
